Inclusion & Diversity
Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und all ihre Erfahrungen, Fachkenntnisse und Perspektiven sind einer unserer größten Werte. Unsere globale Strategie „The New Equation” hat hierfür den Begriff Community of Solvers geprägt. Dabei wird auf zwei wesentliche Faktoren Bezug genommen: die Lösungsorientierung und die Gemeinschaft.
Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich jede:r willkommen und wertgeschätzt fühlt und die eigene Persönlichkeit mit all ihren Facetten einbringen kann. Mit dieser „Culture of Belonging” schaffen wir eine starke Gemeinschaft, um einen Beitrag zur Lösung von wichtigen gesellschaftlichen Fragestellungen zu leisten sowie erstklassige und innovative Lösungen für unsere Mandanten zu entwickeln. Passgenaue Lösungen entstehen dann, wenn möglichst unterschiedliche Perspektiven und Ansätze einfließen können.
Vielfalt hat für uns viele Facetten.
Für uns zählen die Potenziale aller Menschen, ungeachtet von Religion, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder sexueller Orientierung.
Wir bei PwC tolerieren weder Rassismus noch Diskriminierung, noch Gewalt.
Wir glauben, dass die besten Lösungen dann entstehen, wenn möglichst unterschiedliche Perspektiven und Ansätze einfließen können.
Unser Diversity Management orientiert sich daher auch an den sieben Dimensionen der Charta der Vielfalt. Dabei beachten wir, dass die Dimensionen auch eng zusammenhängen und versuchen dies ebenfalls in unseren Aktivitäten zu berücksichtigen (Intersektionalität).
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen gezielt dabei, sogenannte "inclusive leadership skills" auf- und auszubauen. Seit Mai 2022 bieten wir allen Kolleg:innen die Möglichkeit, das "Inclusive Mindset Knowledge Training" zu absolvieren und ein entsprechendes Badge zu erlangen. Das Training unterstützt dabei, Fähigkeiten wie Empathie oder Reflektion zu erlernen bzw. auszubauen. Anhand von Beispielen aus dem Alltag wird deutlich gemacht, was ein “Inclusive Mindset” ausmacht. In interaktiven Übungen gibt es die Möglichkeit, das Gelernte gleich umzusetzen.
Geschlecht & geschlechtliche Identität
Wir sind überzeugt, dass eine erfolgreiche Karriere völlig unabhängig vom Geschlecht oder der geschlechtlichen Identität verlaufen sollte. Stereotype Rollenbilder sitzen tief und sind leider immer noch weiter verbreitet, als man denkt. Wir geben unseren Mitarbeitenden daher gezielt Impulse, um die eigenen, unbewussten Denkmuster zu identifizieren und sich bei Entscheidungen nicht davon leiten zu lassen. Unser Ziel: Chancengerechtigkeit.
Flexibel in Voll- und Teilzeit
Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf, Familie und Privatleben unter einen Hut bringen zu können, der einem wirklich gut passt. Im Sinne einer echten Work-Life-Choice helfen wir dir damit, genau das richtige Gleichgewicht zu finden.
Equal Pay
Für uns ist gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit selbstverständlich. Unser Vergütungssystem Reward macht den Zusammenhang zwischen deiner Leistung und deiner Vergütung transparent und nachvollziehbar. Unternehmenseinheitliche und regelbasierte Vergütungsgrundsätze und -methoden schaffen die Voraussetzung für faire und verständliche Vergütungsprozesse.
Frauen in Führungspositionen
Im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit wollen wir unsere gleichberechtigte Teilhabe auch in Führungspositionen abbilden. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen, vor allem auf erster und zweiter Führungsebene, durch Maßnahmen wie Zielgrößen bei Einstellung und Beförderung, Mentoring-Programme, Leadership-Workshops und unsere Women@PwC Netzwerke zu erhöhen.
Veranstaltungen, die Impulse geben
Gerade am Anfang deiner Karriere solltest du Orientierungshilfen bekommen, um die richtigen Weichen für deinen Erfolg zu stellen. Lass dich von weiblichen Führungskräften inspirieren, und erfahre bei unserem Event Women Career Lounge aus erster Hand, wie sie ihren Weg gegangen sind.
Körperliche & geistige Fähigkeiten
Unser Ziel ist, die Anforderungen und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung bestmöglich zu verstehen, um Rahmenbedingungen zu schaffen, in dem jede:r das eigene Potential voll ausschöpfen kann. Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitende dabei, “inclusive leadership skills” aufzubauen, um eine Kultur zu stärken, in der jede:r offen über die eigenen körperlichen und geistigen Fähigkeiten sprechen kann.
Seit 2019 nehmen wir jedes Jahr am myAbility Talent Programm teil. Das Programm vernetzt deutschlandweit Studierende und Akademiker:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen mit Unternehmen.
Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, Job Shadowings und Praktika bei PwC zu absolvieren.
The Valuable 500
The Valuable 500 (V500) ist eine globale Bewegung, die auf die Barrierefreiheit und die Inklusion von Menschen mit Behinderung aufmerksam macht. PwC hat sich zu V500 verpflichtet, um Vorurteile und Diskriminierung abzubauen und gleichzeitig Aufmerksamkeit zu schaffen. In 2021 hat Leandro Camilo die Rolle des Global Disability Inclusion Lead übernommen und in 2022 haben wir unsere erste Global Disability Inclusion Strategy veröffentlicht.
Sexuelle Orientierung
Eine Culture of Belonging existiert nur dann, wenn niemand zweimal überlegen muss, ob und was man von sich preisgeben kann. Das schließt auch die sexuelle Orientierung ein. Sie ist Teil der Identität unserer Mitarbeitenden und diese tolerieren wir nicht - wir akzeptieren sie ohne Vorbehalte.
Shine
Mit unserem PwC-Netzwerk Shine möchten wir ein Zeichen für Akzeptanz, Toleranz und Respekt setzen. In diesem Netzwerk sind alle willkommen, die sich für unsere Culture of Belonging einsetzen möchten. Für die mehr als 350 Mitglieder in Deutschland werden jährlich standortübergreifende Treffen und Veranstaltungen organisiert. Shine ist ein globales Netzwerk und existiert inzwischen in über 30 Ländern.
Wir sind stolz, dass PwC Deutschland im Jahr 2022 zum ersten Mal Teil des CSD in Berlin war. Gemeinsam mit ca. 350.000 Menschen haben wir diesen Tag gebührend gefeiert. Unter dem Motto “United in Love. Gegen Hass, Krieg und Diskrimierung” sind wir auf unserem PwC Shine Truck durch die Straßen gezogen und haben uns für die LGTBIQ+-Community stark gemacht.
In 2023 feiert unser Shine Netzwerk seinen 10. Geburtstag und wir werden diesen mit vielfältigen Aktionen würdigen.
PROUT AT WORK
PwC Deutschland unterstützt die Stiftung PROUT AT WORK, der viele namhafte Unternehmen angehören. Diese Stiftung möchte das Potenzial und die Sichtbarkeit von LGBTIQ+-Talenten fördern. Es soll zwischen Gesellschaft, Unternehmen, Politik und der LGBTIQ+-Community vermittelt werden. Inclusion & Diversity stellen einen Kernbestandteil unserer Unternehmensstrategie dar, daher freuen wir uns sehr, dass Mitarbeitende von PwC bereits mehrfach als “PROUT PERFORMER” ausgezeichnet wurden. Wir sind stolz und dankbar für solche Vorbilder bei PwC.
QueerCareer
QueerCareer ist unser jährliches LGBTIQ+-Recruiting Event, bei dem wir Mitarbeitende von PwC mit zahlreichen neuen Talenten zusammenbringen. Bei diesem Event ist es uns wichtig, nicht nur die Kommunikation und den Teamgeist zu stärken, sondern auch Einblicke in unser Unternehmen und die Kultur zu geben.
Wir möchten zeigen, dass die Karrieremöglichkeiten bei PwC so vielfältig und individuell wie unsere Mitarbeitenden selbst sind. Erfahre, was unsere Community of Solvers ausmacht und zelebriere gemeinsam mit uns Inclusion & Diversity im Leben und im Job!
Ethnische Vielfalt & Nationalität
Wir wollen nicht wissen, woher du kommst, sondern wohin du willst! Das PwC-Team ist eine wahre Weltgemeinschaft – und zwar nicht nur aufgrund seiner internationalen Präsenz. Bei PwC Deutschland arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten ethnischen Hintergründen und Nationalitäten. Diese Vielfalt trägt dazu bei, dass wir Herausforderungen stets aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten und so am Ende eine passgenaue Lösung finden.
Mosaic - People of Color (PoC) Netzwerk
Unser Mosaic Netzwerk bringt die Mitarbeiter:innen zusammen, die sich als People of Color identifizieren. Sie tauschen Erfahrungen aus und lassen diese in die Entwicklung von Maßnahmen zur Sensibilisierung und Aufklärung einfließen. Gleichzeitig ist es eine Bestärkung für unsere Kolleg:innen, ihr authentisches Selbst zu zeigen und sichtbar zu sein. Das Netzwerk trägt maßgeblich dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r willkommen und wertgeschätzt fühlt.
Culture Wizard E-Learning
Mit diesem E-Learning-Tool unterstützen wir unsere Mitarbeitende dabei, interkulturelle Expertise aufzubauen und den eigenen Blickwinkel zu öffnen. Das Tool steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
Soziale Herkunft
Die soziale Herkunft hat nach wie vor einen starken Einfluss auf die Bildungs- und Arbeitsmarktchancen vieler Menschen, da sie den Zugang zu Ressourcen wie zum Beispiel Netzwerken, Vermögen, Bildung oder gesellschaftlicher Macht maßgeblich beeinflusst. Bei PwC Deutschland machen wir uns dafür stark, dass alle Mitarbeitenden ihre Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen können, denn wir schätzen die soziale Vielfalt unserer Teams.
The Female Accelerator Programm von Socialbee
Socialbee widmet sich der Arbeitsmarktintegration von sozial benachteiligten Menschen. Talenten mit Flüchtlings- oder Migrationserfahrung oder einer persönlich herausfordernden Lebenssituation soll ein erfolgreicher Start ins Berufsleben geboten werden.
PwC Deutschland hat an der ersten und zweiten Runde des Female Accelerator Programs teilgenommen, das sich an geflüchtete Frauen richtet, die in ihrem Heimatland bereits akademische Erfahrung gesammelt haben.
Auch zukünftig wird es unser Ziel sein, einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten, indem wir Verantwortung übernehmen, Erfahrungen und Wissen im Umgang mit geflüchteten Menschen aufbauen und für Hürden und Herausforderungen bei der Integration sensibilisieren.
Hast du schon gehört?
Mathias ist Director im Bereich Corporate Tax und engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Im Podcast sprechen wir über International Tax, unser LGBTIQ+ Business-Netzwerk Shine und seine Leidenschaft für die Fotografie. Außerdem: Was hat er durch sein Secondment in Paris gelernt? Wieso ist Vielfältigkeit für ihn der Schlüssel zum Erfolg?
Nicht nur Bekenntnis, sondern innere Einstellung
PwC Deutschland hat im Sommer 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und Vielfalt zum festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu machen. Die Charta der Vielfalt ist die größte deutsche Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Über 4.800 weitere Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet.
Im Zuge der DIVERSITY CHALLENGE ruft die Charta der Vielfalt junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren dazu auf, sich mit der Frage auseinanderzusetzen: "Wie können wir Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld vorantreiben und mit Leben füllen?”. Ziel des Teamwettbewerbs ist es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken. In 2023 hat ein Team aus sechs Werkstudierenden und Praktikant:innen am Wettbewerb teilgenommen.
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