Women Career Lounge

Dein Chancen-Netzwerk

Du hast Lust, PwC Deutschland in ungezwungener Atmosphäre näher kennenzulernen und dabei spannende Karriere-Insights zu erhalten? 

Bei einem Dinner in deiner Stadt triffst du am 12. Oktober auf PwClerinnen aus unseren unterschiedlichen Fachbereichen und erfährst unter anderem, wie ihr Einstieg bei PwC aussah. Dabei lautet das Motto “women only”: Du kannst dich also in ungestörter Atmosphäre vernetzen und deine Karrieremöglichkeiten ausloten. 

Klingt spannend für dich? Dann bewirb dich hier bis zum 27. September 2023!

Hier geht's zur Bewerbung!

Warum ist Netzwerken für deine Karriere so wichtig?

Ob Hilfe bei fachlichen Fragen, Einblicke in neue Bereiche und Branchen oder Karriere-Tipps - wenn wir uns mit neuen Personen austauschen, können wir immer etwas mitnehmen! Das kann vor allem zu Beginn deiner Karriere sehr hilfreich sein. Also trau dich und besuche unser Networking-Event!

In den folgenden Städten kannst du uns am 12. Oktober um 18:30 Uhr treffen: 

  • Hamburg

  • Berlin 

  • Düsseldorf

  • München

Wir erstatten dir deine Fahrtkosten in Höhe einer Bahnfahrt 2. Klasse mit der Deutschen Bahn.

Wir sind überzeugt, dass eine erfolgreiche Karriere völlig unabhängig vom Geschlecht oder der geschlechtlichen Identität verlaufen sollte. Stereotype Rollenbilder sitzen tief und sind leider immer noch weiter verbreitet, als man denkt. Wir geben unseren Mitarbeitenden daher gezielt Impulse, um die eigenen, unbewussten Denkmuster zu identifizieren und sich bei Entscheidungen nicht davon leiten zu lassen. Unser Ziel: Chancengerechtigkeit.

Wie wir Chancengerechtigkeit ermöglichen

Flexibilität

Wann und wo du arbeitest, spielt für dich eine wichtige Rolle. Deshalb unterstützen wir dich, wo wir können, damit du dich den Dingen widmen kannst, die für dich wichtig sind.

Denn: Mit SmartWorking@PwC bieten wir dir die Möglichkeit, zu Flex Work, Home Office und zu jeder Zeit an jedem Ort zu arbeiten – im Sinne deiner größeren Work-Life-Choice. Dabei folgen wir dem Prinzip der Vertrauensarbeit: Du teilst dir deine Arbeitszeiten nach deinen Bedürfnissen ein, denn Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Herausforderungen in deinem privaten oder beruflichen Umfeld und deine Bedürfnisse ändern sich im Laufe deines Lebens. Wir möchten dich dabei begleiten und eine langfristige Perspektive für dich bei PwC schaffen.

Dabei entscheidest du, welche Prioritäten du setzen möchtest. Wir nennen das „Work-Life-Choice“ und haben eine Vielzahl von familien- und lebensphasen bewussten Maßnahmen etabliert. Dazu gehören, vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung sowie die Unterstützung von berufstätigen Eltern in vielerlei Hinsicht bei der Vereinbarung von Beruf, Familie und Privatleben.

PwC ist seit 2008 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Abhängig vom Standort stellt unser Familienservice unter anderem ein Kita-Angebot, zahlreiche Freizeit- und Ferienangebote für Kinder sowie ein spezielles Austauschprogramm für Jugendliche bereit. Auch die Vermittlung von Betreuungspersonen oder –einrichtungen sowie Hilfe bei der Kinderbetreuung in Notfallsituationen gehören zum Leistungsumfang.

Teamspirit

Gemeinsam mit dir wollen wir etwas bewegen. Wir setzen auf Kollegialität, Kreativität, teamübergreifende Zusammenarbeit und Spaß: so finden wir die besten Lösungen für unsere Mandanten.

Entwicklung und Weiterbildung

Wir wollen, dass dein Wissen immer up-to-date ist. Daher bieten wir dir gezielte Trainings und professionelle Coachings an. Unser Ansatz zur Entwicklung und Beurteilung von Mitarbeitenden widmet sich deinem individuellen Entwicklungspotenzial und unterstützt dich dabei, deine beruflichen Ziele besser zu erreichen. So kannst du dein Potenzial voll entfalten.

Wertschätzung, Respekt und Vertrauen

Erlebe eine Kultur von Wertschätzung, Respekt und gegenseitigem Vertrauen. Wir haben Grundsätze und Werte, an denen wir uns orientieren und nach denen wir handeln. Wir leben von der Vielfalt unserer Mitarbeitenden und gehen jederzeit respektvoll und professionell miteinander um. Denn wir wissen: Das beste Ergebnis erzielen wir, in dem wir gemeinsam unterschiedliche Blickwinkel einnehmen und Meinungen Raum geben.

Gehalt & Konditionen

Für uns ist gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit selbstverständlich. Unser Vergütungssystem Reward macht den Zusammenhang zwischen deiner Leistung und deiner Vergütung transparent und nachvollziehbar. Unternehmenseinheitliche und regelbasierte Vergütungsgrundsätze und -methoden schaffen die Voraussetzung für faire und verständliche Vergütungsprozesse.

Frauen in Führungspositionen

Im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit wollen wir unsere gleichberechtigte Teilhabe auch in Führungspositionen abbilden. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen, vor allem auf erster und zweiter Führungsebene, durch Maßnahmen wie Zielgrößen bei Einstellung und Beförderung, Mentoring-Programme, Leadership-Workshops und unsere Women@PwC Netzwerke zu erhöhen.

Wir freuen uns auf dich!

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Hast du Fragen? Melde dich gerne. 

Antonia Doß

antonia.doss@pwc.com

+49 151 67 86 02 82