Women Career Lounge

Wann und wo du arbeitest, spielt für dich eine wichtige Rolle. Deshalb unterstützen wir dich, wo wir können, damit du dich den Dingen widmen kannst, die für dich wichtig sind.

Denn: Mit SmartWorking@PwC bieten wir dir die Möglichkeit, zu Flex Work, Home Office und zu jeder Zeit an jedem Ort zu arbeiten – im Sinne deiner größeren Work-Life-Choice. Dabei folgen wir dem Prinzip der Vertrauensarbeit: Du teilst dir deine Arbeitszeiten nach deinen Bedürfnissen ein, denn Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht.

Die Herausforderungen in deinem privaten oder beruflichen Umfeld und deine Bedürfnisse ändern sich im Laufe deines Lebens. Wir möchten dich dabei begleiten und eine langfristige Perspektive für dich bei PwC schaffen.

Dabei entscheidest du, welche Prioritäten du setzen möchtest. Wir nennen das „Work-Life-Choice“ und haben eine Vielzahl von familien- und lebensphasen bewussten Maßnahmen etabliert. Dazu gehören, vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung sowie die Unterstützung von berufstätigen Eltern in vielerlei Hinsicht bei der Vereinbarung von Beruf, Familie und Privatleben.

PwC ist seit 2008 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Abhängig vom Standort stellt unser Familienservice unter anderem ein Kita-Angebot, zahlreiche Freizeit- und Ferienangebote für Kinder sowie ein spezielles Austauschprogramm für Jugendliche bereit. Auch die Vermittlung von Betreuungspersonen oder –einrichtungen sowie Hilfe bei der Kinderbetreuung in Notfallsituationen gehören zum Leistungsumfang.

Gemeinsam mit dir wollen wir etwas bewegen. Wir setzen auf Kollegialität, Kreativität, teamübergreifende Zusammenarbeit und Spaß: so finden wir die besten Lösungen für unsere Mandanten.

Wir wollen, dass dein Wissen immer up-to-date ist. Daher bieten wir dir gezielte Trainings und professionelle Coachings an. Unser Ansatz zur Entwicklung und Beurteilung von Mitarbeitenden widmet sich deinem individuellen Entwicklungspotenzial und unterstützt dich dabei, deine beruflichen Ziele besser zu erreichen. So kannst du dein Potenzial voll entfalten.

Erlebe eine Kultur von Wertschätzung, Respekt und gegenseitigem Vertrauen. Wir haben Grundsätze und Werte, an denen wir uns orientieren und nach denen wir handeln. Wir leben von der Vielfalt unserer Mitarbeitenden und gehen jederzeit respektvoll und professionell miteinander um. Denn wir wissen: Das beste Ergebnis erzielen wir, in dem wir gemeinsam unterschiedliche Blickwinkel einnehmen und Meinungen Raum geben.

Für uns ist gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit selbstverständlich. Unser Vergütungssystem Reward macht den Zusammenhang zwischen deiner Leistung und deiner Vergütung transparent und nachvollziehbar. Unternehmenseinheitliche und regelbasierte Vergütungsgrundsätze und -methoden schaffen die Voraussetzung für faire und verständliche Vergütungsprozesse.

Im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit wollen wir unsere gleichberechtigte Teilhabe auch in Führungspositionen abbilden. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen, vor allem auf erster und zweiter Führungsebene, durch Maßnahmen wie Zielgrößen bei Einstellung und Beförderung, Mentoring-Programme, Leadership-Workshops und unsere Women@PwC Netzwerke zu erhöhen.