HR & YOU
HR & YOU bietet dir einen fundierten Einblick in die moderne HR-Beratung, von der strategischen, analytischen und menschlichen Seite. Denn wir bei PwC bieten unseren Kunden eine ganzheitliche Personalberatung. Dazu zählt bei People and Organisation vor allem der Faktor Mensch.
Lerne in unserem Traineeprogramm alle Facetten der HR-Beratung kennen. Von Leadership Consulting, Transformations- und Strategieberatung mit HR-Fokus, People Analytics bis hin zu New Work und Business Intelligence.
Mach mit HR & YOU deinen ersten Schritt in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. In der Onboarding-Week erhältst du alle wichtigen Informationen über PwC als Arbeitgeber und knüpfst erste Kontakte zu deinen zukünftigen Teammitgliedern. Nach HR & YOU bekommst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag von uns und steigst als Associate ein. Wo? In einem der vier Bereiche, die du in den letzten 18 Monaten kennengelernt hast.
Deine Vorteile
Ablauf
Du lernst vier Fachbereiche von People and Organisation kennen, drei für jeweils fünf Monate und einen für drei Monate.
Das ganze Traineeprogramm durchläufst du an einem Standort. Nach dem Absolvieren des Trainee-Programms hast du die Möglichkeit im Rahmen des Junior Mobility Programms eine Zeit in einer PwC-Niederlassung im europäischen Ausland zu arbeiten.
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Leadership Consulting
Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Globale und lokale Megatrends wie die Digitalisierung, der demografische Wandel und Veränderungen in der Arbeitswelt gehen mit neuen Herausforderungen einher. Deshalb beschäftigen wir uns mit dem Upskilling digitaler Kompetenzen, den Vorteilen generationenübergreifender Teams oder dem Führen auf Distanz und begleiten unsere Kunden bei der Umsetzung praxisorientierter Lösungen.
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Deals & Transformation
People in Deals hat Schnittstellen zu den Abteilungen People and Organisation und Deals. Dabei arbeiten wir mit Kunden an einer ganzen Reihe von Transaktionen. Darunter: Akquisitionen, Veräußerungen, Unternehmensumstrukturierungen und Kapitalmaßnahmen wie ein Börsengang. Wir steigern den Wert für unsere Kunden über den gesamten Transaktionszyklus hinweg.
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People Analytics
In einer datengesteuerten Welt sind Daten von zentraler Bedeutung für die strategische Personalplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und -bindung sowie Leistungs- und Vergütungsmanagement. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, den Wert ihrer Personaldaten zu erkennen und zu nutzen. Wir zeigen ihnen neue Wege, Vertrauen aufzubauen und Transparenz zu zeigen, um so das wahre Potenzial ihrer Mitarbeiter:innen zu nutzen.
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HR Strategy, Systems, Processes & Compliance
In HR Strategy, Systems, Processes & Compliance beraten wir unsere Kunden in allen Phasen des Employee Life Cycles. Den Fokus legen wir dabei auf Schwerpunktthemen wie HR Strategie, HR Payroll, HR Business Partnering, Einführung von Systemen sowie der entsprechenden Datenmigration und der Analyse. Neben der reinen Beratung packen wir auch operativ mit an und bieten somit ein vollumfängliches Beratungskonzept an.
Voraussetzungen
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(In Kürze) abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs.
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Begeisterung für aktuelle Themen rund um das HR-Management, wie zum Beispiel Personal- und Führungskräfteentwicklung, Transformationsprozesse, Personalcontrolling und/oder -strategie.
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Gespür für Zahlen, Daten, Fakten sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
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Schnelle Auffassungsgabe sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
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Innovative und agile Denkweise ("out-of-the-box thinking") und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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