HR & YOU

Dein Einstieg in die HR-Beratung

HR & YOU bietet dir einen fundierten Einblick in die moderne HR-Beratung, von der strategischen, analytischen und menschlichen Seite. Denn wir bei PwC bieten unseren Kunden eine ganzheitliche Personalberatung. Dazu zählt bei People and Organisation vor allem der Faktor Mensch. 

Lerne in unserem Traineeprogramm alle Facetten der HR-Beratung kennen. Von Leadership Consulting, Transformations- und Strategieberatung mit HR-Fokus, People Analytics bis hin zu New Work und Business Intelligence. 

Mach mit HR & YOU deinen ersten Schritt in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. In der Onboarding-Week erhältst du alle wichtigen Informationen über PwC als Arbeitgeber und knüpfst erste Kontakte zu deinen zukünftigen Teammitgliedern. Nach HR & YOU bekommst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag von uns und steigst als Associate ein. Wo? In einem der vier Bereiche, die du in den letzten 18 Monaten kennengelernt hast.

Deine Vorteile

Rundumblick in die HR-Beratung

Durch deine Teilnahme an unserem Traineeprogramm erhältst du einen umfassenden Überblick auf People and Organisation: unsere Abteilung für strategische und operative Personalmanagement-Beratung. Lerne die vielen Facetten kennen, sammle neue Erfahrungen und bilde dich weiter.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Du erhältst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Auslandsaufenthalt

Im Rahmen des Programms hast du die Möglichkeit, drei Monate in einer PwC-Niederlassung im europäischen Ausland zu arbeiten.

Mentoring

Während des ganzen Programms wirst du von erfahrenen Kolleg:innen persönlich betreut. 

Netzwerk-Aufbau

Lerne unsere Kolleg:innen im PwC-Netzwerk kennen und knüpfe durch deine Teilnahme an speziellen Trainee-Veranstaltungen Kontakte zu anderen Trainees.

Ablauf

Du lernst vier Fachbereiche von People and Organisation kennen, drei für jeweils fünf Monate und einen für drei Monate.

Das ganze Traineeprogramm durchläufst du an einem Standort. Nach dem Absolvieren des Trainee-Programms hast du die Möglichkeit im Rahmen des Junior Mobility Programms eine Zeit in einer PwC-Niederlassung im europäischen Ausland zu arbeiten.

Erfahre hier mehr über deine Stationen.

Leadership Consulting

Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Globale und lokale Megatrends wie die Digitalisierung, der demografische Wandel und Veränderungen in der Arbeitswelt gehen mit neuen Herausforderungen einher. Deshalb beschäftigen wir uns mit dem Upskilling digitaler Kompetenzen, den Vorteilen generationenübergreifender Teams oder dem Führen auf Distanz und begleiten unsere Kunden bei der Umsetzung praxisorientierter Lösungen.

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Deals & Transformation

People in Deals hat Schnittstellen zu den Abteilungen People and Organisation und Deals. Dabei arbeiten wir mit Kunden an einer ganzen Reihe von Transaktionen. Darunter: Akquisitionen, Veräußerungen, Unternehmensumstrukturierungen und Kapitalmaßnahmen wie ein Börsengang. Wir steigern den Wert für unsere Kunden über den gesamten Transaktionszyklus hinweg.

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People Analytics

In einer datengesteuerten Welt sind Daten von zentraler Bedeutung für die strategische Personalplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und -bindung sowie Leistungs- und Vergütungsmanagement. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, den Wert ihrer Personaldaten zu erkennen und zu nutzen. Wir zeigen ihnen neue Wege, Vertrauen aufzubauen und Transparenz zu zeigen, um so das wahre Potenzial ihrer Mitarbeiter:innen zu nutzen.

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HR Strategy, Systems, Processes & Compliance

In HR Strategy, Systems, Processes & Compliance beraten wir unsere Kunden in allen Phasen des Employee Life Cycles. Den Fokus legen wir dabei auf Schwerpunktthemen wie HR Strategie, HR Payroll, HR Business Partnering, Einführung von Systemen sowie der entsprechenden Datenmigration und der Analyse. Neben der reinen Beratung packen wir auch operativ mit an und bieten somit ein vollumfängliches Beratungskonzept an.

Voraussetzungen

  • (In Kürze) abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs.

  • Begeisterung für aktuelle Themen rund um das HR-Management, wie zum Beispiel Personal- und Führungskräfteentwicklung, Transformationsprozesse, Personalcontrolling und/oder -strategie.

  • Gespür für Zahlen, Daten, Fakten sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

  • Schnelle Auffassungsgabe sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

  • Innovative und agile Denkweise ("out-of-the-box thinking") und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Ansprechpartnerin

Carlotta Böge

carlotta.boege@pwc.com

+49 211 9815327