Corporate Sustainability

Wir leben Vielfalt und eine inklusive Arbeits- und Teamkultur, die allen die Möglichkeit bietet, das eigene Potenzial voll zu entfalten und Entwicklungschancen zu nutzen. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen haben wir unternehmensweite Zielgrößen und bereichsspezifische Maßnahmen etabliert. Mit unseren internen und externen Frauennetzwerken unterstützen wir die persönliche und fachliche Weiterbildung von ambitionierten Leistungsträger:innen.
Zudem fördert PwC die Initiative HeForShe der Vereinten Nationen, die insbesondere Männer dazu aufruft, gleichberechtigte Teilhabe aktiv zu unterstützen.
PwC ist als Arbeitgeber außerdem dazu verpflichtet die Anforderungen des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) umzusetzen. Daher schulen wir alle unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zum AGG. Die Sensibilisierung zum Thema Diskriminierung ist ein wichtiger Bausttein: sowohl für das Erreichen und den Erhalt einer diskriminierungsfreien Arbeitskultur als auch für eine diskriminierungsfreie Gesellschaft insgesamt. Mit gezielten Schulungen geben wir unseren Mitarbeiter:innen Instrumente an die Hand, wie sie unbewusste Denkmuster ("unconscious bias") aufbrechen können, um so Chancengerechtigkeit zu erhöhen.

Wir unterstützen Kunden jeder Größe und in allen Sektoren von der Strategieentwicklung bis zur operativen Umsetzung (strategy through execution) und leisten damit signifikante Beiträge zur Wertschöpfung, Wirtschaftswachstum und hochwertigen Arbeitsplätzen - innerhalb der Planetaren Grenzen. Die Aktivitäten hierzu bündeln wir in einem übergreifenden Ansatz, der Erfahrungen und Ressourcen zusammenführt.
Wir beraten strategisch, operational und technologisch entlang des gesamten Lebenszyklus. So unterstützen wir Unternehmen dabei, den Wertbeitrag der Digitalisierung für eine nachhaltige, tragfähige Entwicklung von Witschaft und Gesellschaft vorausschauend zu ermitteln und zu maximieren. Wir fördern damit gleichzeitig ein verantwortbares Fortschreiten der Digitalisierung entlang der Wertschöpfungskette.
Als Motor für unser eigenes Wachstum verstehen wir Innovationen, Agilität und disruptives Denken - sowohl in unseren Kundenprojekten als auch in unserer eigenen täglichen Arbeit.

PwC Deutschland möchte bei Kunden, in der Öffentlichkeit und bei den eigenen Mitarbeiter:innen nicht nur für hochwertige Produkte und zuverlässige Dienstleistungen wahrgenommen werden, sondern auch als “Anwalt” der ökologischen, technologischen und sozialen Transformation im Sinne des PwC Purpose “Building trust in society and solving important problems”.
Wir wollen verantwortungsvoll mit Ressourcen umgehen und somit auch den kommenden Generationen eine lebenswerte Welt ermöglichen. Dazu gehört ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen - entsprechend verfolgen wir die Ziele Going Circular, Going Paperless und Going Plastic-free. Eine “Circular Economy” wird immer wichtiger - deshalb unterstützen wir auch unsere Kunden bei der Umsetzung entsprechender Ansätze.

Wir wollen zukunftsgerichtet aufgestellt sein:
Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen sowie Kunden fordern Klima- und Umweltschutz von uns. Hier wollen wir als Pionier voranschreiten. Unsere messbare, nachgewiesene Nachhaltigkeitsleistung baut in der öffentlichen Wahrnehmung Vertrauen auf und fördert einen offenen und zielgerichteten Dialog.
Wir übernehmen Verantwortung für das Klima und haben uns ein Net Zero Ziel bis 2030 gesetzt. Um dieses Ziel zu erreichen, betreiben wir ein intensives Umweltmanagement. Wir helfen ebenfalls mit unseren Dienstleistungen (z. B. mit unserem Climate Excellence Tool) Strategien und Maßnahmen zum Klimaschutz für unsere Kunden zu entwickeln und umzusetzen. Wir beraten zudem Behörden zur (Weiter-)Entwicklung von Klimaschutzprogrammen.