Ist es Zufall, dass es “die“ Führungsposition heißt?
Wir suchen Frauen für Führungspositionen. Uns geht es um die Erweiterung von Perspektiven, mehr Qualität und Innovationen. Für unsere Services und Dienstleistungen, unsere langfristigen Mandatsbeziehungen und auch für die Gesellschaft. Wir glauben an dich, an deine Kompetenzen und an das, was du erreichen willst.
Für Karriere, Familie und Privatleben: Unsere flexiblen Rahmenbedingungen ermöglichen dir einen hohen und selbstbestimmten Freiheitsgrad. Vertrauens- und verantwortungsvoll führst du dein Team, deine Projekte und entwickelst deine Leadership Skills kontinuierlich weiter. Gemeinsam kombinieren wir Flexibilität, Teamfähigkeit und Verantwortung zu unserer Erfolgsformel.
Wir glauben an Flexibilität.
Deine Zeit kannst du bei uns flexibel gestalten. Arbeite, wann und wo es für dich am besten ist. Durch zeitliche, räumliche und inhaltliche Flexibilität, nimmst du dir die Freiräume, die du für deine Arbeit brauchst. Mit unseren anpassbaren Arbeitszeitmodellen haben wir Rahmenbedingungen kreiert, in denen du dich und dein Potenzial entfalten kannst.
Wir glauben an den Teamgedanken. Und du?
Komplexe Fragestellungen werden am besten in interdisziplinären Teams beantwortet. Dabei sind wir eingespielt, was die virtuelle Zusammenarbeit angeht und nutzen virtuelle Collaboration Tools. Deshalb setzen wir auf Multitalente sowie Menschen mit Spezialwissen. Wir suchen Personen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen: für die Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung (Assurance), die Steuer- und Rechtsberatung (Tax & Legal) sowie Deals und Consulting (Advisory). Und vor allem setzen wir auf Persönlichkeit und Vielfalt. Wir suchen dich – genau so, wie du bist.
Ein Pasch ist Zufall. Kompetenzen nicht.
Für deine Kompetenz hast du viel getan. Gib sie weiter. Dein Team und deine Kunden profitieren von deiner Professionalität und Expertise. Als Vorbild und Vorausdenkerin vermittelst du Haltung und Motivation für Veränderung sowie Mut für neues Denken. Du bekommst Zeitkontingente für kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen. Dazu zählen unser Digital Upskilling-Programm Your Tomorrow, Fachschulungen oder Soft Skill Workshops wie unsere Women Leadership Workshop Formate. So kannst du dein Potential entfalten und viele Kontakte im PwC-Netzwerk knüpfen.
Ist es Zufall, dass es „die“ Stellenanzeige heißt?
Beraterin für IT-Strategie, IT-Transformation, IT-Architektur und Digitalisierung (w/m/d)
Wirtschaftsprüferin / Audit (w/m/d)
(Senior) Managerin Advisory Teilzeit/Vollzeit (w/m/d)
Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.
Female Empowerment Curriculum
Mit interaktiven Workshops für Frauen begleiten wir dich und deine Karriere mit praxisnahen und strategischen Fragestellungen. Dazu zählen Erfolgsstrategien, Führungsprinzipien, Steuerung eigener Rollenvielfalt, Zielmanagement und Self-Empowerment.
Eine Auswahl an Trainings (in Advisory):
- Advancement Skills
- Success Management
- Performance, Impact, Impression
Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.
Mentoring, Coaching and Sponsoring
Formelle und informelle Mentoring Programme für PwClerinnen auf allen Ebenen. Ziel ist es, voneinander zu lernen und sich auf Augenhöhe auszutauschen. Ob du dich als Mentorin oder zunächst als Mentee siehst, ist ganz dir überlassen. Ob du dir deine Mentee oder deine Mentorin selbst aussuchst, oder an einem unserer organisierten Programme teilnimmst auch. Hauptsache ist, du gibst deine Erfahrung und deine Expertise weiter und bist offen für neue Erkenntnisse und konstruktives Feedback.
Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.
Networking
Netzwerken ist kraftvoll: Kontakte knüpfen, Erfahrungen teilen, Chancen ergreifen, Tipps bekommen: Durch persönlichen Austausch lernen wir voneinander. Women&business powered by PwC vernetzt dich mit Frauen in Führungspositionen und auf C-Level in verschiedenen Branchen. So stärkst du deine Position, dein berufliches Umfeld und deine fachlichen Einflussmöglichkeiten. Mit unseren branchenübergreifenden Veranstaltungen, Impulsvorträgen und durch den Erfahrungsaustausch in unserem Netzwerk bieten wir dir persönliche und fachliche Weiterbildung sowie die Möglichkeit, dich mit anderen weiblichen Talenten innerhalb des PwC-Netzwerks und darüber hinaus zu vernetzen. Zu unseren Netzwerken gehören:
- women&energy
- women&healthcare
- women&retail
- women in M&A
- women driving integrity
- women&middle market
Darüber hinaus profitierst du von weiteren spezifischen Angeboten unserer Servicebereiche, hierzu zählen u.a.:
- Women@Advisory MasterClass: inspirierende Vorträge mit externen Coaches zu unterschiedlichsten Themen, z.B. wirkungsvolle Kommunikation, Körpersprache, usw.
- Women@Advisory Roadshow: interne Veranstaltungsreihe zu Themen wie Business Networking oder Mentoring.
Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.
Inclusive Leadership und unconscious biases
Unser Gehirn verarbeitet pro Sekunde ca. 11 Millionen Sinneseindrücke, davon nehmen wir etwa 40 bewusst wahr. Wir greifen somit täglich auf zahlreiche unbewusste Denk- und Entscheidungsmuster zurück, die unser Handeln leiten.
Eines unserer Bias Awareness Trainings lässt dich in zwei 3-stündigen Virtual Classroom Sessions deine persönlichen unbewussten Vorbehalten und Abkürzungen deines Gehirns erleben und zeigt dir hilfreiche Maßnahmen (Inclusive Behaviours), die du im Arbeitsalltag wirksam umsetzen kannst. Das versetzt dich in die Lage, deinen Blick auf die Welt, auf deine Mitmenschen und deine Kolleg:innen möglichst ohne unbewusste Verzerrungen wahrzunehmen und faire, bewusstere Entscheidungen zu treffen.
Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.
E-Learnings
Um für Vielfalt zu sensibilisieren, bieten wir begleitende E-Learnings, um aufzuklären und Chancengleichheit auf breiter Basis zu fördern. Dazu gehören:
- Global Open Minds – Bias Awareness Training
- Implicit Association Test (ein Angebot der Harvard University)
- Gender IQ Training
Wir glauben nicht an Zufälle. Wir glauben an…
Der Digital Female Leader Award 2021 (DFLA) ist verliehen!
Bereits zum dritten Mal hat PwC Deutschland den DFLA in der Kategorie “Career” gesponsert. Denn wir wollen Chancen und Potenziale der Digitalisierung aufzeigen, Frauen sichtbar machen und Netzwerke nachhaltig nutzen.
Birthe Stegmann, Partnerin und Inclusion & Diversity Leader bei PwC Deutschland sowie Jury-Mitglied beim DFLA, verlieh den Award an die Gewinnerin Dr. Ursula Mühle für ihr Projekt “Bayerisches Digitales Online Portal Pflege”, das Daten zum Ausbruchsgeschehen von Covid-19-Fällen in Pflegeheimen in Bayern liefert und dadurch Leben rettet.
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