Ist es Zufall, dass es “die“ Führungsposition heißt?

Wir glauben nicht an Zufälle. Wir glauben an dich.

Wir suchen Frauen für Führungspositionen. Uns geht es um die Erweiterung von Perspektiven, mehr Qualität und Innovationen. Für unsere Services und Dienstleistungen, unsere langfristigen Mandatsbeziehungen und auch für die Gesellschaft. Wir glauben an dich, an deine Kompetenzen und an das, was du erreichen willst.

 

Für Karriere, Familie und Privatleben: Unsere flexiblen Rahmenbedingungen ermöglichen dir einen hohen und selbstbestimmten Freiheitsgrad. Vertrauens- und verantwortungsvoll führst du dein Team, deine Projekte und entwickelst deine Leadership Skills kontinuierlich weiter. Gemeinsam kombinieren wir Flexibilität, Teamfähigkeit und Verantwortung zu unserer Erfolgsformel.

Wir glauben an Flexibilität.

Deine Zeit kannst du bei uns flexibel gestalten. Arbeite, wann und wo es für dich am besten ist. Durch zeitliche, räumliche und inhaltliche Flexibilität, nimmst du dir die Freiräume, die du für deine Arbeit brauchst. Mit unseren anpassbaren Arbeitszeitmodellen haben wir Rahmenbedingungen kreiert, in denen du dich und dein Potenzial entfalten kannst.

„Mein Herz schlägt für Triathlon und den Ironman. Bei PwC kann ich meinen Job als Führungskraft und Projektleiterin mit meinem Trainingsalltag erfolgreich verbinden."
Tanja Liepolt, Senior Managerin, Advisory BC FS Consulting

Wir glauben an den Teamgedanken. Und du?

Komplexe Fragestellungen werden am besten in interdisziplinären Teams beantwortet. Dabei sind wir eingespielt, was die virtuelle Zusammenarbeit angeht und nutzen virtuelle Collaboration Tools. Deshalb setzen wir auf Multitalente sowie Menschen mit Spezialwissen. Wir suchen Personen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen: für die Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung (Assurance), die Steuer- und Rechtsberatung (Tax & Legal) sowie Deals und Consulting (Advisory). Und vor allem setzen wir auf Persönlichkeit und Vielfalt. Wir suchen dich – genau so, wie du bist.

„Es wird nie langweilig! Auch nach 20 Jahren bei PwC kann ich mich noch ständig weiterentwickeln, lerne täglich Neues und zehre vor allem von der Zusammenarbeit mit erfahrenen und neuen Kolleg:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Aissata Touré, Partnerin, Assurance Industrial Services

Ein Pasch ist Zufall. Kompetenzen nicht.

Für deine Kompetenz hast du viel getan. Gib sie weiter. Dein Team und deine Kunden profitieren von deiner Professionalität und Expertise. Als Vorbild und Vorausdenkerin vermittelst du Haltung und Motivation für Veränderung sowie Mut für neues Denken. Du bekommst Zeitkontingente für kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen. Dazu zählen unser Digital Upskilling-Programm Your Tomorrow, Fachschulungen oder Soft Skill Workshops wie unsere Women Leadership Workshop Formate. So kannst du dein Potential entfalten und viele Kontakte im PwC-Netzwerk knüpfen.

Ist es Zufall, dass es „die“ Stellenanzeige heißt?

Kein Zufall: Wir suchen Frauen bei PwC. Deshalb haben wir bei PwC die Stellen, die deine Skills und Qualifikationen in den Mittelpunkt stellen.
Aktuelle Jobs

Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.

Female Empowerment Curriculum

Mit interaktiven Workshops für Frauen begleiten wir dich und deine Karriere mit praxisnahen und strategischen Fragestellungen. Dazu zählen Erfolgsstrategien, Führungsprinzipien, Steuerung eigener Rollenvielfalt, Zielmanagement und Self-Empowerment.

Eine Auswahl an Trainings (in Advisory):

  • Advancement Skills
  • Success Management
  • Performance, Impact, Impression

Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.

Mentoring, Coaching and Sponsoring

Formelle und informelle Mentoring Programme für PwClerinnen auf allen Ebenen. Ziel ist es, voneinander zu lernen und sich auf Augenhöhe auszutauschen. Ob du dich als Mentorin oder zunächst als Mentee siehst, ist ganz dir überlassen. Ob du dir deine Mentee oder deine Mentorin selbst aussuchst, oder an einem unserer organisierten Programme teilnimmst auch. Hauptsache ist, du gibst deine Erfahrung und deine Expertise weiter und bist offen für neue Erkenntnisse und konstruktives Feedback. 

Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.

Networking

Netzwerken ist kraftvoll: Kontakte knüpfen, Erfahrungen teilen, Chancen ergreifen, Tipps bekommen: Durch persönlichen Austausch lernen wir voneinander. Women&business powered by PwC vernetzt dich mit Frauen in Führungspositionen und auf C-Level in verschiedenen Branchen. So stärkst du deine Position, dein berufliches Umfeld und deine fachlichen Einflussmöglichkeiten. Mit unseren branchenübergreifenden Veranstaltungen, Impulsvorträgen und durch den Erfahrungsaustausch in unserem Netzwerk bieten wir dir persönliche und fachliche Weiterbildung sowie die Möglichkeit, dich mit anderen weiblichen Talenten innerhalb des PwC-Netzwerks und darüber hinaus zu vernetzen. Zu unseren Netzwerken gehören:

  • women&energy
  • women&healthcare
  • women&retail
  • women in M&A
  • women driving integrity
  • women&middle market

 

Darüber hinaus profitierst du von weiteren spezifischen Angeboten unserer Servicebereiche, hierzu zählen u.a.:

  • Women@Advisory MasterClass: inspirierende Vorträge mit externen Coaches zu unterschiedlichsten Themen, z.B. wirkungsvolle Kommunikation, Körpersprache, usw. 
  • Women@Advisory Roadshow: interne Veranstaltungsreihe zu Themen wie Business Networking oder Mentoring.

Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.

Inclusive Leadership und unconscious biases

Unser Gehirn verarbeitet pro Sekunde ca. 11 Millionen Sinneseindrücke, davon nehmen wir etwa 40 bewusst wahr. Wir greifen somit täglich auf zahlreiche unbewusste Denk- und Entscheidungsmuster zurück, die unser Handeln leiten.

Eines unserer Bias Awareness Trainings lässt dich in zwei 3-stündigen Virtual Classroom Sessions deine persönlichen unbewussten Vorbehalten und Abkürzungen deines Gehirns erleben und zeigt dir hilfreiche Maßnahmen (Inclusive Behaviours), die du im Arbeitsalltag wirksam umsetzen kannst. Das versetzt dich in die Lage, deinen Blick auf die Welt, auf deine Mitmenschen und deine Kolleg:innen möglichst ohne unbewusste Verzerrungen wahrzunehmen und faire, bewusstere Entscheidungen zu treffen.

Wir überlassen nichts dem Zufall: auch nicht Chancengleichheit.

E-Learnings

Um für Vielfalt zu sensibilisieren, bieten wir begleitende E-Learnings, um aufzuklären und Chancengleichheit auf breiter Basis zu fördern. Dazu gehören:

  • Global Open Minds – Bias Awareness Training
  • Implicit Association Test (ein Angebot der Harvard University)
  • Gender IQ Training
„Handle bei Allem, was du anpackst, pragmatisch und bleibe immer positiv."
Dr. Nicole Elert, Leiterin women&business powered by PwC

Wir glauben nicht an Zufälle. Wir glauben an…

… Flexibilität

Wann und wo du arbeitest, spielt für dich eine wichtige Rolle. Deshalb unterstützen wir dich, wo wir können, damit du dich den Dingen widmen kannst, die für dich wichtig sind.

Denn: Mit SmartWorking@PwC bieten wir dir die Möglichkeit, zu Flex Work, Home Office und zu jeder Zeit an jedem Ort zu arbeiten – im Sinne deiner größeren Work-Life-Choice. Dabei folgen wir dem Prinzip der Vertrauensarbeit: Du teilst dir deine Arbeitszeiten nach deinen Bedürfnissen ein, denn Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht.

Zusätzlich stehen dir bei PwC viele Türen offen, wenn es um internationale Einsätze geht. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit zu arbeiten – ob für 1 bis 12 Monate (short-term secondment) oder sogar für 1 bis 5 Jahre (long-term secondment).*

 

*Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.

… Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Herausforderungen in deinem privaten oder beruflichen Umfeld und deine Bedürfnisse ändern sich im Laufe deines Lebens. Wir möchten dich dabei begleiten und eine langfristige Perspektive für dich bei PwC schaffen.

Dabei entscheidest du, welche Prioritäten du setzen möchtest. Wir nennen das „Work-Life-Choice“ und haben eine Vielzahl von familien- und lebensphasen bewussten Maßnahmen etabliert. Dazu gehören, vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung sowie die Unterstützung von berufstätigen Eltern in vielerlei Hinsicht bei der Vereinbarung von Beruf, Familie und Privatleben.

PwC ist seit 2008 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Abhängig vom Standort stellt unser Familienservice unter anderem ein Kita-Angebot, zahlreiche Freizeit- und Ferienangebote für Kinder sowie ein spezielles Austauschprogramm für Jugendliche bereit. Auch die Vermittlung von Betreuungspersonen oder –einrichtungen sowie Hilfe bei der Kinderbetreuung in Notfallsituationen gehören zum Leistungsumfang.

… Eigenständigkeit und Verantwortung

Du setzt deine Ziele. Wie du sie mit deinem Team erreichst, liegt in deiner Verantwortung. Du genießt maximales Vertrauen und Gestaltungsfreiheit. Delegiere, gib Verantwortung ab oder entscheide mit deinen Mitarbeitenden wie der Weg zu diesem Ziel am besten aussieht. Dein Team, dein Leadership.

… Teamspirit

Gemeinsam mit dir wollen wir etwas bewegen. Wir setzen auf Kollegialität, Kreativität, teamübergreifende Zusammenarbeit und Spaß: so finden wir die besten Lösungen für unsere Mandanten.

… Entwicklung und Weiterbildung

Du bist sehr gut in dem, was du machst, das steht außer Frage. Wir wollen, dass dein Wissen immer up-to-date ist. Daher bieten wir dir gezielte Trainings und professionelle Coachings an. Unser Ansatz zur Entwicklung und Beurteilung von Mitarbeitenden widmet sich deinem individuellen Entwicklungspotenzial und unterstützt dich dabei, deine beruflichen Ziele besser zu erreichen. So kannst du dein Potenzial voll entfalten.

… Wertschätzung, Respekt und Vertrauen

Erlebe eine Kultur von Wertschätzung, Respekt und gegenseitigem Vertrauen. Wir haben Grundsätze und Werte, an denen wir uns orientieren und nach denen wir handeln. Wir leben von der Vielfalt unserer Mitarbeitenden und gehen jederzeit respektvoll und professionell miteinander um. Denn wir wissen: das beste Ergebnis erzielen wir, in dem wir gemeinsam unterschiedliche Blickwinkel einnehmen und Meinungen Raum geben.

… deine Expertise

Wir wollen, dass du dich verwirklichst. Sei innovativ, kreativ und entwickle Themen weiter oder baue sie auf. Bei uns werden Innovation, Vielfalt und verschiedene Perspektiven groß geschrieben. Neue Praxiserfahrungen und Herausforderungen erweitern kontinuierlich dein Mindset und deine Expertise. Austausch und praktische Erfahrungen in einer Vielzahl von Branchen bringen dich, dein Team und unsere Kunden langfristig nach vorne.

… Gehalt & Konditionen

Bei uns stehen die Mitarbeitenden mit individuellen Bedürfnissen und Präferenzen im Mittelpunkt. Wir honorieren deine Leistungen mit attraktiven Konditionen. Dazu zählen neben einer fairen und leistungsgerechten Vergütung, Zusatzleistungen bei der betrieblichen Altersvorsorge, Versicherungspakete, Gesundheitsvorsorge, Jobtickets und vieles mehr.

"Ich bin in Teilzeit Senior Managerin und Partnerin geworden. Seitens PwC habe ich nie wahrgenommen, dass Teilzeit ein Karrierehindernis ist. Allerdings hat das auch von meiner Seite hohe Flexibilität und Einsatz gefordert."
Kati Fiehler, Partnerin, Tax Transfer Pricing

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